Georg Pfreimer

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Derzeitige Tätigkeit und Position

  • Inhaber „work for change“
    Berater, Begleiter, Trainer, Coach, Speaker

Kernkompetenzen und Schwerpunkte

  • Führung
  • Personal- und Organisationsentwicklung
  • Führungskräfteentwicklung
  • Workshopentwicklung und - moderation
  • Coaching
  • Entwurf, Durchführung und Evaluation von Change-Prozessen und dabei Nutzung verschiedener Methoden und Skills der Beeinflussung von Mensch und System/ Organisation.

Erfahrung

  • Langjährige Tätigkeit in der Industrie
  • Leiter Personalentwicklung
  • seit 1995 selbständig in Beratung, Training und Coaching
  • Dozent am Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer der Universität Augsburg

Ausbildung

  • Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Universität Augsburg (Dipl. oec.)

Sonstige Hinweise

  • Erfahrener Moderator in verschiedenen Ansätzen der Moderation von Gruppen und Systemen
  • Ausgebildeter Moderator in verschiedenen Change-Formaten (Zukunftskonferenz, Realtime Strategic Change, Open Space)
  • Zusatzausbildungen in Ansätzen und Konzepten der Beratung und des Veränderungsmanagements (Transaktionsanalyse, NLP-Trainerausbildung, systemische Beratung, Systemischer Coach, WingWave-Coach, Dynamic Facilitation, Future Search und Großgruppenmoderation)
  • Verschiedene Aufsätze und Beiträge zu Tagungsbänden in den Themen
    „Teamentwicklung, Outdoortraining und Management- und Teamlernen, Beiträge im eigenen Blog

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