Ein Rückblick: Die Compliance-Berufsfeldstudie 2021

Zum Ende des Jahres 2021 möchten wir nochmals einen Rückblick auf die Compliance-Berufsfeldstudie 2021 werfen und die Highlights der Studie präsentieren. Mit der Umsetzung der Berufsfeldstudie ist es dem BCM ein weiteres Mal gelungen, den Stellenwert und Status der professionellen Disziplin und Unternehmensfunktion „Compliance“ höchst aktuell zu ermitteln.

Wurden bei der letzten Studie 2020 Unternehmens- und Organisationsleitungen befragt, so waren es dieses Mal die Compliance-Managerinnen und –Manager (CM) selbst, die mit Ihrer Expertise und Erfahrung dazu beigetragen haben, die folgenden erkenntnisreichen Ergebnisse zu generieren. Der Schwerpunkt der diesjährigen Studie lautete: „Die Rolle und Verantwortung der CM“

- Was ist die Rolle der CM in aktuellen Zeiten und welche Verantwortung tragen sie?

- Was sind die branchenübergreifenden Entwicklungen für das Berufsfeld Compliance Management?

- Wie bereiten sich CM in ihrer Organisation auf das neue Lieferkettengesetz vor?

- Haftungsrisiken der CM – Regelungen, Schutzmechanismen, Handlungsbedarf?

Ohne die spannenden Ergebnisse vorwegzunehmen hat sich vor allem eines sehr deutlich herauskristallisiert: Compliance wird insgesamt, nicht nur im Kontext von Entwicklungen im regulatorischen Bereich, für erfolgreiche Organisationen und Unternehmen immer bedeutsamer! Gleichzeitig haben sich das Aufgabenportfolio, wie auch die Ansprüche an die professionelle Rolle der CM, quantitativ wie qualitativ enorm ausgeweitet und gesteigert – was sich auch im Ausblick auf die kommenden Jahre noch intensivieren wird.
Ebenfalls deutlich wurde, dass so komplex, anspruchsvoll und herausfordernd die Rolle als CM ist, die Aufgabe Compliance mit der einhergehenden Verantwortung zugleich als attraktiv, motivierend und erfüllend wahrgenommen wird. Ein sehr positives Ergebnis, das aber aus Arbeitgebendensicht keinesfalls als Selbstverständlichkeit abgetan werden sollte.

Der aktuelle Trend, nach der mittlerweile erfolgten Etablierung der Profession „Compliance“, wird sein, sich fachlich weg von der Rolle des CM als Generalist/-in hin zum CM als Spezialist/-in zu entwickeln. Hierbei wird es vor allem darauf ankommen, dass dies auch von Organisationen und Unternehmen rechtzeitig erkannt und umgesetzt wird. Der notwendige nicht unerhebliche Ressourcenbedarf darf keinesfalls unterschätzt werden. Nicht rechtzeitig zu investieren und zielgerichtet gegenzusteuern wäre gleichzusetzen mit dem Vorsatz potenziell stark schwächende Risiken für das Unternehmen in Kauf zu nehmen.

Dass der Trend zur C-Spezialisierung insbesondere für KMU eine Herausforderung darstellt ist offenisichtlich. Umso wichtiger ist es, frühzeitig und umfassend mit der Qualifizierung geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu beginnen, diese zu fördern und zu qualifizieren und dadurch das notwendige Know-how sicherzustellen. Dies ist der wichtigste Hebel, um mit wenig Investition äußerst wirkungsvoll hohe Risiken zu minimieren.

Gerne unterstützen wir Sie dabei! So wie wir, das ZWW, als Partner mit umfassender Compliance-Expertise und -Erfahrung für die BCM-Studie gewonnen wurden und unterstützen durften, so sind wir auch Ihr Partner dabei, Ihre aktuellen und potentiellen Compliance-Managerinnen und –Manager umfassend und zielgerichtet für den Erfolg Ihres Unternehmens zu qualifizieren.

Die Studienergebnisse und Diagramme der Compliance-Berufsfeldstudie 2021 finden sie hier.

Informieren Sie sich gerne auf unserer Website über unsere etablierten Compliance-Angebote.

Bildquelle: (c) Jana Legler / Quadriga Media Berlin

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