Kernkompetenzen und Schwerpunkte:
- Führung
- Coaching
- Teamentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Workshopentwicklung und -moderation
- Zielvereinbarung als Voraussetzung von Leistungsmanagement
- Mentale Fitness als Voraussetzung für Führungseffizienz (Work-Life-Balance)
- Konfliktmanagement
Erfahrung:
- Einführungsprogramme
- High Potential-Programme
- Führungskräfte-Entwicklungs-Programme
- Workshop-Moderation
- Coaching von Führungskräften
- Projekte in zahlreichen Firmen und Branchen (darunter BMW, Audi, Deutsche Telekom, T-Mobile, Kabel Deutschland, Bosch, Siemens, Giesecke & Devrient, Linde)
Ausbildung:
- Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Universität Augsburg (Dipl. oec.)
- NLP-Trainerausbildung
- Ausgebildeter Moderator in verschiedenen Change-Formaten (Zukunftskonferenz, Realtime Strategic Change, Open Space)
Zusatzqualifikationen:
- Zusatzausbildungen in Ansätzen und Konzepten der Beratung und des Veränderungsmanagements (Transaktionsanalyse, NLP-Trainerausbildung, systemische Beratung, Systemischer Coach, WingWave-Coach, Dynamic Facilitation, Future Search und Großgruppenmoderation, Systemische Strukturaufstellungen nach Prof. Varga von Kibed)
- seit 1997 auch Konzeption und Durchführung von Outdoor-Trainings
Publikationen:
- Verschiedene Aufsätze und Beiträge zu Tagungsbänden in den Themen Teamentwicklung, Outdoor-Training, Management- und Teamlernen
- Beiträge im eigenen Blog