Gerhard Leinweber

Kern­kom­pe­ten­zen und Schwer­punk­te: 

  • Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung und Chan­ge Ma­na­ge­ment
  • Pro­jekt- und Pro­zess-Ma­na­ge­ment
  • Ein­zel- und Pro­jekt-Coa­ching
  • Kon­f­likt­klär­ung

Er­fah­rung:

  • In­ha­ber von Ent­wick­lungs­be­ra­tung & Coa­ching Ful­da
  • Un­ter­neh­mens­be­ra­ter seit 1995
  • Lehr Coach
  • Lehr­be­auf­trag­ter an der Uni­ver­si­tät Ful­da zu neu­en Or­ga­ni­sa­ti­ons­for­men

Aus­bil­dung:

  • Di­p­lom-Be­triebs­wirt

Zu­satz­qua­li­fi­ka­tio­nen: 

  • Aus­bil­dung zum Sys­te­mi­schen Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­ler und Pro­zess­be­g­lei­ter (TRI­GON)
  • Aus­bil­dung zum Coach (TRI­GON)
  • Aus­bil­dung zum Wirt­schaft­me­dia­tor (in­me­dio) und Klär­ungs­hel­fer (IfK)
  • Aus­bil­dung zum So­zio­k­ra­ti­schen Ge­sprächs­lei­ter

Pu­b­li­ka­ti­on: 

  • Pro­fes­sio­nel­le Pro­zess­be­ra­tung (Mi­t­au­tor; Haupt­ver­lag 2014)